Как на собеседовании распознать запойного алкоголика

Второй первоклассный программист оказался запойным алкашом в состоянии стойкой ремиссии, так сказать. Повод выделить тему в самостоятельную проблему и искать пути решения.

Проблема, собственно, вот в чем.

Кто из нас не знает, кто такие алкоголики  и как они выглядят? Припухшие, одутловатые физиономии, дрожание рук, характерный запах от одежды,  и т.д. Т.е. их ВИДНО. Именно так выглядят регулярно «закладывающие за воротник». А как распознать периодически «уходящих в запой»? Никаких особых признаков на лице, адекватно общаются, вполне себе нормальные люди, как правило, отличные профессионалы. Такие могут по полгода не пить, а в один прекрасный день просто не выходят на работу по причине тотальной пьянки. На два-четыре дня они исчезают из жизни. В эти периоды им наплевать на Родину, родных, работу, обязательства. Пока не пропьются, коллектив их не увидит.

Оба, известные нам случаи, идентичны как братья-близнецы. Люди не вызвали ни малейших подозрений, блестяще прошли собеседование у нас и в компании. Оба профессионалы с довольно внушительным и уникальным опытом программирования. На работе проявили себя ответственными, энергичными, увлекающимися и отзывчивыми сотрудниками. Никаких претензий к ним не было, одни положительные отзывы. А потом эти замечательные сотрудники просто исчезли, что называется без объявления войны и предупреждений. Пили. Несколько дней.

Не будем вдаваться в глубинные причины такого поведения, интересует вопрос, как не допустить таких соискателей до заказчика? Так или иначе, все мы на работе и вообще в жизни хотим иметь дело с надёжными стабильными людьми. Что уж говорить о заказчике, который за качественный подбор персонала деньги платит?

Что делать? Как обезопасить себя и заказчика?

Читать далее «Как на собеседовании распознать запойного алкоголика»

Как выстраивать отношения с китайскими партнерами

Очень приятно искать персонал среди китайцев, но как же тяжело вести с ними бизнес! Возможно, наш опыт окажется кому-то полезен.

Так сложилось, вот уже несколько проектов мы ведем в Китае. Ищем нужных люди на территории Пекина, Шанхая и Гонконга. И вот что имеем вам сказать. Читая письма соискателей, проводя с ними интервью, обращаясь к ним в чатах за рекомендациями, становится совершенно понятно, почему китайская рабочая сила востребована во всем мире. Вежливость, воспитанность, глубокое уважение к собеседнику, отзывчивость, готовность помочь, пунктуальность — далеко не полный перечень качеств, характеризующий абсолютное большинство китайцев. Даже если человек не принимает предложение, он искренне благодарит, что обратили внимание именно на него. В резюме наши китайские соискатели указывают как можно больше информации о себе (видели у некоторых указание даже на рост и знак зодиака). Описывают все проекты, дают ссылки на сайты компаний, в которых работали. Получаешь такое резюме и понимаешь: человек серьезно над ним поработал; поиск работы для него — серьезное и ответственное дело. Проводить собеседования с этими людьми очень приятно. Даже если человек не подходит по требованиям, возникает стойкое желание занести его резюме в особую папку под названием «Рекомендовать в первую очередь для следующих вакансий».

Радость и восхищение быстро исчезают, когда китайские товарищи выступают клиентами или партнерами по бизнесу. Чтобы иметь с ними дело, надо очень хорошо знать их культуру и некоторые особенности поведения. Это значительно облегчит и упростит взаимодействие.

В Китае все решает политика партии. Поэтому решения принимаются исключительно на высшем уровне. Руководитель среднего звена безволен, он ждет отмашки от вышестоящего по иерархии. В свою очередь, занимающий следующий властная нишу человек, несет свой факел к еще более высокому звену и так до президента компании. А мы сидим и ждем, когда все эти уважаемые люди получат друг от друга благословение на тот или иной шаг и дело, наконец-то, сдвинется с места. Нашу кандидатку на должность главного бухгалтера согласовывали … 4 месяца. Как у неё хватило терпения ждать — нам не ведомо, потому что мы за это время исчерпали все мыслимые ресурсы и даже успели расторгнуть договор о сотрудничестве (что не явилось для китайских партнеров препятствием, тем не менее, оповестить нас о выходе кандидатки и о готовности заплатить за наши услуги).

Другая проблема взаимодействия затаились в категорическом нежелании китайских партнеров озвучивать отрицательные результаты. Для китайца сказать, что твой кандидат никуда не годится, — это нанести тебе оскорбление. Чтобы не ранить сердце партнера китаец просто замолчит, а ты будешь сидеть в неведении и тщетно пытаться выдавить из него хоть какую-то информацию, злиться и недоумевать. Теперь мы знаем, если китаец надолго замолчал, значит не надо вытрясать из него ответ, он отрицательный.

Чтобы расположить к себе китайских коллег, необходимо уделить тщательное внимание исполнению церемоний. Для китайца выпить с партнером чай — это не просто вежливость, это важный элемент национальной культуры, традиции и религии. Не вздумайте отказаться от чая! Оцените ту торжественность, с которой вам подадут этот напиток. Обратите внимание на посуду. Очевидно, попить с китайцем чай, — это не просто разделить с ним трапезой. Гун-Фу-Ча — состояние духа, которое должно быть достигнуто на церемонии. Если единение произошли, вы получите самого надежного партнера и клиента!

За наших!

verybigищееем

Шпаргалка. Что пишем в «личных и профессиональных качествах»?

Если не хотите увидеть кровь из глаз рекрутера, сразу исключите стрессоустойчивость, коммуникабельность и активную жизненную позицию. Есть масса других, не избитых, довольно интересных вариантов.

Блог наш в помощь, выбирайте.

Но! Трезво, без фанатизма, предварительно объективно взгляните на себя со стороны.

  • Профессионально владею искусством проведения переговорных процессов, обладаю умением выстраивать необходимую линию деловых связей и контактов;
  • системное мышление, умение видеть перспективу, четко определяться с приоритетами при принятии решений;
  • стремление к повышению профессионального уровня;
  • умение быстро обучаться и запоминать новую информацию;
  • умение эффективно использовать соц.сети для профессиональных целей;
  • хорошая дикция, грамотная, профессионально поставленная речь;
  • работа в условиях жестких временных рамок- мое нормальное состояние;
  • обладаю привычкой делать все «от» и «до» с признаками педантичности и вовремя;
  • способность сохранять высокую продуктивность в течение всего рабочего дня;
  • имеет наработанный багаж деловые контактов, способны многократно увеличить их количество в соответствии с поставленными задачами;
  • умение достигать желаемых результатов;
  • профессиональное чутье, умение анализировать и видеть перспективу;
  • умение убеждать и договариваться;
  • порядочность, чувство собственного достоинства;
  • навыки проведения успешных переговоров с клиентами;
  • способность быстро принимать правильные решения;
  • ориентация на результат, пунктуальность, рационализаторство;
  • творческий подход к поиску способов выполнения поставленных задач;
  • умение быстро адаптироваться к переменам;
  • усидчивость, умение удерживать в памяти нужной информации, аналитический склад ума;
  • умение видеть проблему клиента, сотрудничать, находить индивидуальный подход;
  • легкая адаптация, способность к труду в стрессовых условиях, организованность;
  • творческий подход к поиску способов выполнения поставленных задач;
  • презентабельность, энергичность, умение выступать на публике и вдохновлять людей;
  • трудоголик, обладает высокой мотивацией чувствовать себя часть команды и приносить пользу организации;
  • стабильность психологического состояния и настроения.
  • дисциплинированно, точено, обладает высокоразвитым чувством ответственности, настойчивы в достижении целей, необходимые предприятию, преданы дело.

Данный список профессиональный и личностные качества в резюме не является исчерпывающим. Ищите новые формулировки, моделируйте!

Не забывайте об уместности, соответствии того или иного качества конкретной профессии. Например, инициативность и креативность главного бухгалтера поставит крест на его карьере.

Не скупитесь на лучшие стимулы и льготы для своих сотрудников

Чтобы люди долго и счастливо работали в компании и не посматривали на сторону в поисках лучшей доли, сильно рекомендуем продумать  систему стимулов и поощрений для особо старательных и толковых сотрудников.  Система льгот  работодателя мгновенно повышает престиж компании в глазах соискателей. Для рекрутеров  информация о так называемом «социальном пакете» —  бесценна. Предлагая через опубликованную вакансию экстравагантную льготу, мы ощущаем себя победителями на рынке гонки вооружений.

С огромным удовольствием опубликуем в рамках вакансии следующие «фишки»:

  1. Гибкое начало рабочего дня (с 9.00, с 10.00 или с 11.00 на выбор). Возможность один раз в неделю работать из дома.
  2. Раз в месяц каждый сотрудник  компании имеет право бесплатно воспользоваться услугами приглашенного массажиста в комнате психологической разгрузки.
  3. Скидки через бизнес-партнеров до 15%.
  4. В рамках программы поддержки молодых дарований компания берет на себя расходы по публикации творческих работ сотрудников.  Если вы пишите стихи или музыку, создаете сценарии или имеете другое творческое хобби, компания окажет поддержку в его продвижении.
  5. Сотрудникам, успешно выполнившим задачи в условиях дедлайна, компания оплачивает перелет и недельное проживание в отеле на побережье Черного моря. Вы будете иметь уникальную возможность в течение  целой недели работать удаленно, сидя в шезлонге с бокалом вина в руках.
  6. Здоровые закуски для стимулирования работы мозга за счет компании гарантированы.
  7. В качестве поощрения сотрудников ждут билеты на спортивные мероприятия и театральные представления.
  8. В рамках борьбы со стрессом в компании поощряется приход на работу с домашними питомцами.
  9. Сотрудники, качественно и в срок выполняющие задачи, периодически награждаются памятными подарками  (кофейные чашки с  личными именами, пазлы с изображением личного портрета, именные флешки и др.).
  10. Компания инвестирует в образование своих сотрудников. Курсы повышения квалификации, индивидуальные занятия с психологом, флористика, дизайн интерьеров или искусство фотографии – на ваш выбор.
  11. Компания заботится о комфорте своих сотрудников, поэтому периодически привлекает клининговую службу, чтобы она наводила порядок в их квартирах и на дачных участках.
  12. Для создания прекрасного настроения и рабочего настроя на целую неделю, компания каждый понедельник приглашает  в гости Александра Каурова со своей командой и ароматным кофе.

 

Как хорошее вино,  в компаниях ценятся стабильные, надежные и подолгу работающие сотрудники. Берегите их, стимулируйте и поощряйте!

Рады, если кому-то  пригодились наши идеи.

bruce-snack-box

Что делать, если позвонил HeadHunter?

— Вау! Здравствуйте! Я молился и вы позвонили мне! Свершилось!

Так и только так вы должны реагировать на наши звонки. Не выражайте свою радость слишком долго. У хедхантера нет времени на рассюсикивания. На «вау» у вас секунды 3-4, не больше.

Дальше слушайте не перебивая, не упуская из внимания ни единого слова, можете даже разинуть рот, если это поможет. Не вздумайте задавать глупые вопросы, такие как: «? Откуда вы взяли мой номер телефона», Или: «Кто дал вам разрешение мне позвонить?». Будьте предельно вежливы и скромны.

Выслушав предложение, вы можете сказать только одно слово: «да» и сглотнуть.

Далее вы должны немедленно отложить все дела, ранее назначенные встречи и вприпрыжку, отпружинивая скачками, бежать навстречу к человеку, от которого зависит ваша карьера. Профессионал уже по особенностям вашего дыхания определит, насколько вы заинтересованы в вакансии. И опять слушайте, молчите и слушайте. Хедхантер научит как надо вести себя с работодателем, держать нос по ветру, читать мысли, ловить волну, попасть в струю и т.д. и т.п. И не дай вам Бог провалить собеседование. Вы заимеете личного врага. Помимо презрительного взгляда вы получите от хедхантера минус 100 балов от вашей кармы и плюс 100 невероятных виртуальных пинков.

После того, когда все свершится, не забудьте слить контакты лучших сотрудников вашей бывшей конторы.

 

Даю установку на добро.

Берегите себя.

До скорых встреч.

Хедхантер)

Никогда не ври в резюме, товарищ!

Дорогой мой, многоуважаемый соискатель!

Никогда не давай ложную информацию в резюме, ибо ложь имеет обыкновение всплывать и тогда не видать тебе удачи. Начнем с формулировки «неполное высшее образование». Такую фразу в резюме может позволить себе тот соискатель, который учится минимум на 3-м курсе института и планирует его закончить, но не тот, которого в свое время выкинули из учебного заведения. Запомни: неоконченное высшее — это не когда кто-то не доучился, а когда человек все еще учится.

Если не знаешь английский, не вздумай упоминать его как разговорный, или, не дай бог, свободный. Его могут проверить на первом же интервью. Стыдно будет, товарищ.

Не приписывай себе чужие заслуги. Если на протяжении двух лет ты был простым подаваном у менеджера, не нужно позиционировать себя как «крутого манагера», потому что я возьму рекомендации у твоего начальника и дам тебе обратную связь: «Ваша кандидатура не может быть рассмотрена по причине тотального вранья».

Дмитрий Лантанид

Что брать с собой на вахту?

Когда нам звонят соискатели, желающие поработать вахтовым методом, как правило, их интересуют вопросы: сколько платят? Обеспечивают ли жильем? Будут ли выплачены отпускные? Как обстоят дела с питанием?  А когда подходит время сбора, начинается суматоха и паника: а что с собой брать? И тогда тоже начинают звонить нам, спрашивать совета ))))

Предлагаем небольшой, но необходимый список самых главных вещей, которые обязательно надо прихватить с собой, отправляясь работать вахтой.

Вот, собственно:
— средства личной гигиены (мыло для рук и мыло хозяйственное, мочалка, шампунь, зубная паста, щетка);
— дополнительную теплую одежду;

— сменную обувь + шлепки для бани;

— несколько комплектов белья (майка, трусы, футболка), 5-6 пар носок;

— деньги ( на всякий случай);

— кружку, тарелку, ложку, нож;
— литературу (местная достопримечательность вам надоест уже на третий день, а заняться после работы  практически нечем, если только не заглядывать в бутылку);
— если есть ноутбук, то с музыкой и фильмами (интернета там нет);
— ну и, медикаменты — витамины, противопростудные препараты типа РИНЗА.

А главное, не забудьте зарядится великолепным настроением и рабочим настроем, ведь едите на работу все-таки, а не на отдых, как некоторые.

Дополняйте список!

Отправляйте резюме с благозвучных электронных адресов

Уважаемые соискатели! От чистого сердца призываем Вас быть благоразумными и более серьезно подойти к вопросу отправки резюме в кадровое агентство или компанию.

Многие ваши резюме не рассматриваются по причине Вашей банальной несерьезности. Когда мы получаем в руки резюме секретаря с электронного адреса sterva2014@…, у нас не возникает ни малейшего желания видеть хозяйку сего адреса на собеседовании. Электронный адрес кандидата на вакансию системного администратора nexer.delat@… вызывает большие сомнения в профессионализме автора. Когда представительный Александр Николаевич, 53-х лет, претендующий на вакансию генерального директора, отправляет резюме с электронного адреса Kiska75@… , — о чем он думает? И уж конечно не дождется отклика на свое резюме кандидат, претендующий на вакансию юрист, отправивший резюме с электронного адреса urka@…

Ошибочно полагать, что на такие вещи не обращается внимание. Также, настоятельно советуем более внимательно подойти к прилагаемой к резюме фотографии. Опытный рекрутер ни за что не пригласит на собеседование менеджера по продажам, приславшим фото, где он изображен в модных  плавках на берегу синего моря.  Офис-менеджер с бокалом вина в руках однозначно не дождется отклика. Навряд ли пригласят на собеседование исполнительного директора, сфотографировавшегося с плюшевым мишкой на руках.

Будьте внимательны и серьезны!

Как собрать рекомендации на кандидата

Самый действенный способ получить информацию о профессиональных и личностных качествах кандидата — взять на него рекомендации с предыдущих мест работы. Как правило, начальники отделов кадров и руководители отделов с удовольствием дают характеристики на своих бывших сотрудников. Однако не всегда данным характеристикам стоит доверять. Возможно, уход данного человека из компании нанес удар по финансовому положению дел и в отместку ему могут дать самые наихудшие рекомендации. А бывает наоборот… Узнав, что бывший нерадивый сотрудник устраивается в фирму-конкурент, его начинают характеризовать как ответственного и энергичного специалиста.

Лучше всего брать рекомендации на кандидата у тех, кто уже уволился из компании. Забив в  поисковик  название компании можно найти не одно резюме бывших сотрудников. Как правило, им нет резона давать заведомо ложную информацию.

Не забудьте занести в поисковик и самого кандидата. Иногда всплывает очень интересная информация.  Элементарно вычислить должников, любителей пофлудить на форумах в рабочее время и т.д.

Как произвести хорошее впечатление на рекрутера

Мы хотели бы дать Вам несколько советов, которые помогут Вам успешно пройти собеседование и создать приятное впечатление о Вас, как о кандидате.

Не опаздывайте

Рекрутеры ненавидят «опоздунов». Время собеседования всегда известно заранее. Опоздания на встречу недопустимы, оптимальным считается приход за 5-7 минут до установленного вам времени. Если Ваше опоздание неизбежно, то можно позвонить и принести свои извинения. Объясните, почему не можете прибыть, и выясните, есть ли возможность перенести встречу на более позднее время или на другой день. Если вы заболели, то договоритесь о переносе встречи заблаговременно, а не за 5 минут до нее.
В случае изменения ваших планов по поводу работы в данной компании (если передумали в ней работать), все равно сделайте звонок рекрутеру, чтобы поставить его об этом в известность. Важно это или нет, но такое поведение оставит о вас, как о кандидате, хорошее впечатление. Велика вероятность, что спустя какое-то время при наличии подходящей вакансии, рекрутер вспомнит именно о Вас и поможет продвинуться по карьерной лестнице.

Встречают по одежке …

Чтобы успешно пройти собеседование, необходимо помнить старую поговорку о том, что встречают по одежке, а провожают по уму. Банально, но факт. От того, какое впечатление вы произведете на рекрутера, зависит дальнейшее продвижение к намеченной цели — трудоустройству. Лучше выбрать деловой стиль одежды. Помните, чтобы пройти собеседование уже в компании, возможно придется встречаться не с одним, а несколькими различными по статусу руководителями.

По ходу собеседования

Чтобы успешно пройти собеседование, умейте ориентироваться в ситуации, держитесь естественно, не замыкайтесь в себе. И в то же время не старайтесь вести себя «по-книжному». Сейчас появилось очень много книг, в которых расписана техника поведения на собеседовании, ответы соискателей печатаются уже готовыми, подробно рассматриваются мимика, жесты, вопросы, которые необходимо задать работодателю. Для опытного интервьюера это заметно, т.к. это делает Ваше поведение неестественным, а речь заученной.
Отвечая на вопросы, помните, рекрутера в большей степени интересует не то, что вы отвечаете на вопросы, а то, как вы отвечаете. Ведь интервью в большей степени нацелено на выяснение не профессиональных, а личностных качеств кандидата: его коммуникабельности, умения четко выражать свои мысли, уверенности в себе, стрессоустойчивости и т.д. Ваши формулировки должны быть краткими и четкими, не стоит излишне углубляться в подробности, стараться блеснуть витиеватостью речи. При ответе на вопросы лучше смотреть в глаза интервьюеру и избегать излишней жестикуляции.
Вас пригласили на собеседование, — значит, ваш прежний опыт заинтересовал рекрутера. Теперь ваша задача — развить этот интерес. Нужно быть готовым к тому, что разговор коснется не только предстоящей работы. Могут быть заданы вопросы о семье, увлечениях, выборе профессии, причинах увольнения, друзьях, наконец, о погоде и рекрутер вправе ждать на собеседовании ответы — ведь для этого вас и пригласили.
Рассказывая о прежних успехах, говорите только о тех достижениях, к которым вы имели непосредственное отношение, не приписывайте себе чужого. Помните, что многое из того, о чем вы расскажете на собеседовании, вам, возможно, предстоит реализовать на новом месте работы. Главное, чтобы ваши слова в дальнейшем не разошлись с вашими делами.

В конце собеседования с вашей стороны уместны вопросы, напрямую относящиеся к предстоящей работе.

Удачи!

Хотите вы быстро Состояние купить (продать) (подержанный | б у) , новый автомобиль? И не хотите тратить впустую время, блуждая по сотням авто-Базаров . Тогда наш сервис для Вас! Интернет авто-рынок предлагает к Вам купить или продать (подержанный | б у |) авто практически любых марок и моделей, во всех городах. Наши автомобили ждут своих владельцев, хотят : которые купить автомобиль лада выгодно, и в кратчайшие сроки. Вы Хотите если купить автомобиль лада , но новый авто вашей мечты вам не по карману , автосайт предлагает к б у автомобили по вполне демократичным ценам. Вам б компания предлагает в у авто , что совершенно не означает значит что Вы сможете приобрести плохой автомобиль . Б у авто имеет более низкую стоимость. Авто-рынок — поисковик б у авто. Решили продать (подержанный | б у |) авто на вторичном рынке? Теперь Вам не нужно обходить каждый авто базар в интернете , не нужно ехать на автобазар. Посещайте наш просто онлайн авто базар . Теперь купля б у fdnj стала быстрее — добавляйте выбранные автомобили в Портфель для удобства. Обратите внимание на возможность искать одновременно несколько марок автомобиля , по выбирать регионах, которых в нами Продается автомолбиль . Хотите купить или продать (подержанный | б у) или новый fdnj ? Желаете чтобы Ваше объявление было на нашем автобазаре? Ускорьте по продаже автомобиля , сделав его VIP прислав СМС.