Неполная подборка «подарков» от соискателей за последние полгода

1. Долго и упорно вели переговоры с разработчиком-схемотехником. Он подробно изучил предложение, продукцию компании, отзывы, серьезно думал, решился. Порекомендовали в компанию. Благодарил за чудесное предложение, поздравил с 8 марта. Прошел тестирование, получил Job offer и пропал. В ответ на звонок со злобой кинул: «Вы меня с толку сбили, я собирался совершенно в другую компанию выходить. А теперь я не там».

2. Порекомендовали программиста php, с прекрасным опытом работы, вежливого и позитивного парня. Заказчик не стал отказывать человеку из-за украинского гражданства, оформил, ввел в курс дела, доверил проект. Через три недели программист пропал. Просто не вышел на работу. Запил. С ним провели серьезную работу, простили, выслушав обещание больше «ни-ни». Через неделю он не вышел на работу. Запил.

3. Перед ним был еще один замечательный программист Python, молодой, амбициозный, перспективный. Дали ему, сколько хотел, $ 4000 (хоть он этих денег и не стоил, и это было изначально понятно), чтобы не отвлекался на бытовые проблемы, работал в полную силу и с удовольствием. Через полтора месяца парень заскучал, стал опаздывать, перекладывать задачи «на потом», вообще забил. Устал. Погода. Накатило.

Читать далее «Неполная подборка «подарков» от соискателей за последние полгода»

Серьезный разговор с соискателем

— Помогите мне устроиться на работу!

— Вы хотите, чтобы я села и вместо вас нашла вам работу?

— Ну, зачем так… я хочу, чтобы вы меня порекомендовали.

— Я не могу рекомендовать незнакомых мне людей. Я с вами не беседовала, не знаю ваши ключевые компетенции, я о вас вообще ничего не знаю.

— Я же вам резюме прислала!

— Прекрасно. Оно внесено в нашу базу и при наличии релевантной вакансии мы обратим на него внимание.

Читать далее «Серьезный разговор с соискателем»

SMM-щик, непознанная дикость

Пару месяцев назад получила заявку от клиента: нужен SMM-Creator. Изначально, всё выглядело достаточно банально. Требования просты: креативное мышление, опыт работы в диджитал агенстве, опыт работы с международными брендами. Все! Ничего сверхъестественного. К великому сожалению, ищу такую экзотическую зверушку второй месяц.

Возникает вопрос: почему так долго закрывается вакансия? Ответ печален. К моему огромному удивлению и разочарованию профессионалов из данной сферы среди кандидатов практически нет. СММ-щиков много, а лже-СММ-щиков — ещё больше. И каждый второй мнит себя мега профессионалом с огромным опытом. Каждый третий сообщает мне про супер-группы ВКонтакте, которые он собирал и продвигал, и именно данный факт считает основанием мнить себя крутым профи. А с каким пафосом общаются! «Посмотрите на мой профиль в ФБ, на моих подписчиков, вам все еще не понятно кто я такая»?

Читать далее «SMM-щик, непознанная дикость»

А не лучше ли взять двоих, или троих вместо одного?

Стоит только опубликовать вакансию в соц. сети,  как среди множества откликов обязательно найдется некто, кто с умным видом кинет: а почему FullStack Developer должен сам админить СУБД, сервера, да еще и черновую работу делать? Не логичнее взять двоих — девелопера и админа?

На подобные заявления хочется ответить резко: не логичнее ли дать право работодателю решать, кто ему нужен и в каком количестве?

Но мы то понимаем, что стоит за подобными  вбросами. Как правило, авторы реплик примеривают вакансию на себя. За их «умным советом» может скрываться следующее:
Читать далее «А не лучше ли взять двоих, или троих вместо одного?»

Аутсорсинг – много «против» и немного – «за»

Когда мне говорят о аутсорсерах в пиаре, мне, почему-то, вспоминаются персонажи одной старой доброй детской книжки. Это были существа, охотно бравшиеся за любую работу, но интересовавшееся только деньгами. Он готовы были на убийство клиента во имя того, чтобы получить его деньги. Они постоянно грызлись между собой, когда дело касалось раздела полученной прибыли. Короче, персонажи, которых собственно проект интересовал меньше всего.

Имена их – Лиса Алиса и Кот Базилио.

Но это так, лирика.

Читать далее «Аутсорсинг – много «против» и немного – «за»»

Сказ о том, как один историк, журналист, профессиональный пиарщик / джиарщик работу искал

Поскольку на рынке я нахожусь уже давно, то и опыт накопил немалый. Вот и решил я как-то обобщить все то, что узнал и понял за это время. Следует только учитывать важный момент — я специалист дорогостоящий и опыт мой пригодится далеко не всем.

Способов поиска работы сейчас немало. Попробуем рассмотреть наиболее часто упоминаемые.

1. Сайт «Headhunter». Сразу скажу, что несколько лет назад и сейчас эта система работают сильно по-разному. Впечатление, что некто очень сильно изменил настройки, в результате чего даже на «ваши в доску» вакансии откликаться совершенно бессмысленно в 99 случаях из 100. Вам придет отказ. Говорят, все дело в некоем роботе. Я же готов предположить, что все, что доходит до компаний, отдается на откуп людям, которые толком не понимают, что за человек нужен.

Читать далее «Сказ о том, как один историк, журналист, профессиональный пиарщик / джиарщик работу искал»

«Мнение с той стороны баррикад». Автор мнения, Петр Чернышев, антикризисный управляющий нефтяной компании «Talinskoe».

На рынке труда в РФ возникло интересное явление, на мой взгляд , недостаточно изученное. Это культивирование сотрудниками HR-служб так называемых «птиц-говорнуов», топ-менеджеров, способных руководить всем и чем угодно и решать любые проблемы. Попробую рассмотреть процедуру найма топ-менеджера подробно, детально и начну издалека.
I. Причины и суть появления вакансии топ менеджера.
Нужно сразу исключить экзотические и безумные варианты:
1.  Чтобы занять HR.
2.  Чтобы «взбодрить» работающих.
3. Просто так, чтобы был  и т. д.
Остаются существенные причины для появления вакансии:

Читать далее ««Мнение с той стороны баррикад». Автор мнения, Петр Чернышев, антикризисный управляющий нефтяной компании «Talinskoe».»

К вопросу о разоблачениях HR, как главных корпоративных злодеях

К весне расцвела махровым цветом по сети эйчаро-фобия.

«Не рассматривают резюме! Не дают обратную связь! На работу одни HR-ы требуются! Лезут не в свое дело! Тотальная некомпетентность! Они еще и психологи! Такие-сякие! Ай-ай-ай…. ой-ой-ой…»

Некие экзорцисты и вовсе собирают материалы-досье преступлений HR-директоров и пытаются выставить нашего брата как не просто никчемную, а однозначно вредную и опасную часть населения.  Авторов данных материалов хочется обнять и плакать.

Поражают заявления специалистов уровня руководителей отделов о некомпетентности HRD. Отчаянно плюясь на форумах, они, отчего то уверены, что коллеги их не читают. А вот читают! И это  продемонстрировал Иван Азовцев, заместитель генерального директора по персоналу и организационному развитию ОАО «Квадра — Р», прищучив на форуме бывшего коллегу за неприглядным занятием. Неловкая была ситуация!

Читать далее «К вопросу о разоблачениях HR, как главных корпоративных злодеях»

Колесо Сансары

Приходим в офис, пьем кофе, открываем рабочий день, лезем в соц.сети: пальмы, котики, цветочки, элитная недвижимость, графики фондовых рынков. Каждый на своем коньке, все прилично. Выпадает откровенное фото с татуировкой на причинном месте.

Зачем это в деловой сети? — грозно вопрошает сумрачный дядя и тем самым расшаривает порнографию далее по своему первому кругу.

Идем дальше.

«Прошу максимальный репост», «Актуально!», «Вакансия дня», Люди из вашей сети установили контакты, THE BEST, LOL, WOW, Like, «Тенденции в отрасли», стоп! Вот он: «Инженер-конструктор 1-й категории, рассматриваю предложения». Скопировали, заскринили, кинули приглу.

Идем дальше.

Статья: «Долгий стресс стирает память». О!

Фейк.

Бред.

Спасибо авторам этих комментов, они спасают рабочее время.

Читать далее «Колесо Сансары»

Тут вам не там!

А ведь мы предупреждали: «Наш кандидат не будет долго сидеть без работы, он её активно ищет, у него отличный background, его тут же возьмут». А вы нам, небрежно: ««Да, он сильный кандидат, но он не из нашей темы. Возьмем такого же, но с опытом работы на фармацевтическом заводе».
Скажите, что такого особенного должен знать и уметь Head of Legal & Compliance  из фарм. индустрии, чего не дано знать первоклассному юристу из другой сферы? Наш кандидат имел опыт сопровождения процесса строительства иностранного мусороперерабатывающего комбината на территории РФ. Да, не фармацевтического. Мусороперерабатывающего. Ну и что? Он решал вопросы по земельному участку, работал с кучей разрешительной документации, сопровождал процесс доставки оборудования и проч. и проч. Неужели он бы не разобрался в нюансах, присущих вашей теме?

На уровне лихого GR он решал, казалось бы, не разрешимые задачи. Не всякий юрист на это пойдет. (Данную тему мы вам детально раскрыли в приватной беседе).

«Неееет, мы хотим посмотреть еще».

Читать далее «Тут вам не там!»